Responsable Sécurité et Prévention H/F

SOFRA est un groupe dynamique en pleine croissance avec des projets d’expansion, la volonté de se développer et d’investir sur le long terme. C’est dans ce contexte de développement et de structuration que nous recrutons notre prochain(e) Responsable Sécurité et Prévention Réseau

Votre rôle

Le/la Responsable Sécurité et Prévention Réseau définit, déploie et anime la politique de sécurité et de prévention du Groupe auprès de l’ensemble des sites culturels et hôteliers.

Dans le cadre de ses missions, il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, les Directions des pôles Culturel et Hôtelier ainsi que la Direction Technique, afin de garantir une approche globale, cohérente et durable de la prévention des risques et de la sécurité.

Véritable référent(e) transverse, il/elle accompagne les directions de sites et les managers dans la maîtrise des risques, l’amélioration des pratiques professionnelles et le développement d’une culture sécurité commune.

La gestion opérationnelle quotidienne de la sécurité, de l’accueil du public et des interventions terrain reste sous la responsabilité des équipes locales.

Vos principales missions

Définir et piloter la politique Sécurité & Prévention du réseau

• Élaborer et piloter la stratégie Sécurité & Prévention des sites culturels et hôteliers du Groupe.

• Définir des standards communs et harmoniser les pratiques.

• Construire, formaliser et déployer les procédures et référentiels sécurité.

• Veiller à la conformité réglementaire applicable aux établissements et à leurs activités.

• Déployer une culture sécurité commune auprès des collaborateurs.

• Construire et piloter une feuille de route annuelle Sécurité & Prévention.

• Prioriser les actions en fonction des niveaux de risques et des enjeux identifiés.

Piloter le système de management Prévention & Sécurité

• Structurer et faire évoluer un système de management de la sécurité adapté aux différentes activités du Groupe.

• Piloter l’évaluation des risques professionnels.

• Superviser la mise à jour et le suivi des DUERP des différents sites.

• Identifier les risques liés aux activités, aux équipements, aux infrastructures et aux organisations.

• Définir les plans d’actions associés et en suivre la mise en œuvre avec les directions locales.

• Assurer un suivi régulier des actions de prévention et de leur efficacité.

Accompagner les Directeurs de sites, Directeurs d’hôtels et Responsables Techniques

• Être le référent Sécurité & Prévention auprès des directions opérationnelles.

• Accompagner les responsables locaux dans l’exercice de leurs responsabilités réglementaires.

• Apporter son expertise sur les sujets de prévention, notamment les plans de prévention, les contrôles et relations avec les organismes compétents (CARSAT, inspection du travail, etc.).

• Développer les réflexes et bonnes pratiques en matière de sécurité.

• Animer un réseau de correspondants sécurité locaux.

• Mettre en place et animer des rituels managériaux dédiés à la sécurité.

• Réaliser ponctuellement des visites terrain, audits et diagnostics d’accompagnement.

Développer la culture sécurité et accompagner les équipes RH

• Définir, en lien avec les RH et les équipes opérationnelles, le plan de formation en matière de sécurité et de prévention.

• Assurer le suivi des habilitations et formations réglementaires obligatoires.

• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation adaptées aux différents métiers.

• Sensibiliser et accompagner les Directeurs et managers dans l’identification et la prévention des risques.

Piloter la prévention des accidents et événements

• Analyser les accidents du travail et les événements significatifs.

• Piloter les analyses des causes et, lorsque nécessaire, les arbres des causes.

• Identifier et prioriser les actions correctives et préventives.

• Accompagner les sites dans leur mise en œuvre et suivre leur efficacité.

• Construire et suivre les indicateurs de prévention et de sécurité.

• Analyser les tendances et proposer des plans d’amélioration.

• Présenter régulièrement les résultats, alertes et plans d’actions aux directions concernées.